为什么要寻找人力资源外包公司?

1、全国业务型、跨国业务型企业需要本地支持。外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

2、企业转化矛盾和风险。企业可选择无劳动合同关系的外包服务，避免劳动纠纷的发生，节省企业的管理资源。

3、企业再造自身的业务流程。实施人力资源管理外包模式可以将各项外部资源充分利用起来，降低企业运行成本，让人力资源部门集中精力处理核心业务。

4、企业转变人力资源部门职能。把事务性的工作外包出去，有利于企业人力资源部门从繁杂的行政管理事务中解脱出来，实现其战略性的职能。

如何选择合适的人力资源系统供应商？

HR可以通过参加人力资源行业交流展会了解更多的人力资源系统供应商，然后通过不同维度的对比，找到适合企业的人力资源系统供应商：

• 明确自身对该人力资源外包的整体需求
• 根据企业人力资源管理的发展状况，预测企业的弹性要求
• 根据预算，选择相应层次的供应商
• 整理详细的需求，从而考察供应商各项能力
• 选择一个能长期合作的供应商

人力资源外包公司收费贵吗?

人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等。根据不同的地区，外包服务不同，合作方式不同从而人力资源外包公司收费也有所区别的。

由于人力资源系统中有许多模块，项目金额通常会跟企业选择的项目和复杂程度有关。企业业务越复杂，对人力资源外包的要求就越高，如果选择中低层供应商，即便在预算范围内进行了全面合作，但服务满足不了企业需求，也会造成浪费；不如优先选择高层次的供应商提供的部分服务，然后再逐步地增加其他项目。

人事外包服务具有哪些优势？

1、有利于减少投入，降低开支。人事外包服务可减少企业行政事务性人力资源活动的资源投入，降低人力资源管理开支。

2、有利于集中优势资源，提升核心竞争力。企业将招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给人力资源服务公司，有利于企业将有限资源集中投入，提升企业核心竞争力。

3、有利于规范管理，完善制度。当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将项目外包给专业公司是必然选择。

4、有利于吸纳英才，留住人才。人才争夺和人才安全已成为全球企业人力资源管理体系的重要课题。通过人事外包服务可以寻觅到行业顶尖人才、留住关键人才。

人事外包适合什么样的企业?

1、初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。

2、高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

3、发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

4、全国业务型、跨国业务型企业：业务分布多个城市或国家，但每个地方人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，服务外包可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

人力资源解决方案供应商哪里找？

可以根据企业自身情况，通过不同需求对比，来寻找出最适合企业的人力资源解决方案供应商：

1、公司的综合实力。通过详细的观察备选公司的实力、声誉、规模、行业经验等来评估人力资源解决方案供应商的优劣。

2、公司的行业经验。一般来说公司成立得越久，经营越久，其行业经验就越丰富。

3、公司擅长什么业务。每家公司擅长领域与业务都是不同的，要根据企业实际业务需求来选择人力资源解决方案供应商。

薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的决策?

薪酬管理的难点：

1、如何控制薪酬总成本。薪酬是企业运营的重要成本，不同的分子公司，不同的发展阶段，薪酬总成本差距都是非常大的。

2、如何设计各岗位的薪酬水平。设计不同岗位的薪酬水平，不仅要考虑职责分工，还要考虑岗位的等级、市场竞争力等。

3、如何调薪。如果没有建立一个完善、科学、可操作的薪酬调整机制，当员工个人能力和薪酬增长不能同步时，最直接的选择是“跳槽”。

薪酬最终决策就是薪酬制度，薪酬制度里需要决定如下问题：

• 公司薪酬结构（基本工资、绩效工资、各种补贴、国家保险、公积金等）
• 公司薪酬在同行中是否有竞争力
• 公司薪酬占公司毛利的百分比
• 薪酬等级的划分，每个职位的薪酬等级范围
• 薪酬评定标准，同等职位，如何定位薪酬等级
• 奖惩制度

企业怎样做到灵活用工？

企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定是把业务整体外包，还是采用部分外包；是单独聘用临时员工，还是采取短期外包。企业需要对各种灵活用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的人力资源服务机构，选择合适的外包团队，了解灵活用工的劳动政策，采买必要的商业保险等。

4、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，但工作的质量、进度等要求却不能降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

最新政策

“2020年度个人所得税综合所得汇算清缴”3月1日起开始办理!

2021年2月8日，国家税务总局发布《国家税务总局关于办理2020年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2021年第2号, 以下简称“2号公告”），规定相关纳税人需要在2021年3月1日至6月30日办理2020年度个税综合所得汇算清缴。

需要办理年度汇算的纳税人

依据税法规定，符合下列情形之一的，纳税人需要办理年度汇算：

（一）已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的；

（二）综合所得收入全年超过12万元且需要补税金额超过400元的。

详情点击

香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法

《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家医疗保障局局务会审议通过。现予公布，自2020年1月1日起施行。详情点击

上海生育保险和职工基本医疗保险合并实施

自2020年1月1日起，本市将实现生育保险和职工医疗保险合并实施。两项保险合并实施后，生育妇女生育保险待遇不降低，合并后职工基本医疗保险单位缴费费率为10.5%（含原来生育保险单位缴费费率1%），个人缴费费率不变，仍为2%（生育保险个人仍不缴费）。详情点击

社会保险

养老保险

哪些人可以参加城乡居民养老保险？

具有本市户籍，年满16周岁（不含在校学生），不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以参加城乡居民养老保险。
持《外国人永久居留证》在上海居住但未就业的人员，可以按照本市有关规定参加城乡居民养老保险，并享受相关待遇。

参保人员如何查询个人账户信息？

市社保中心每年向参保人员发放个人权益记录单。参保人员也可以凭本人身份证到城乡居民养老保险经办机构查询本人账户信息。

参保人员户籍变更，是否要办理账户转移手续？

参加城乡居民养老保险的人员在缴费期间户籍迁移，需要跨省市转移城乡居民养老保险关系的，可以在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按照迁入地规定，继续参保缴费，缴费年限累计计算。已经按照规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

医疗保险

参保人员能享受哪些医保待遇？

城乡居民医保参保人员按年度缴费后，可以享受门诊、住院医疗待遇。详情点击

工伤保险

工伤保险的适用范围有哪些？

本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。
原按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定参加工伤保险的外来从业人员，在2011年6月30日前已经被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按综合保险规定执行；2011年7月1日以后被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按《实施办法》及相关规定执行。

失业保险

失业登记的有效期限是多少？

一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。

公积金

上海个人公积金账号查询

https://persons.shgjj.com/gjjweb/#/smrz_check

上海公积金个人住房公积金从本市转移到外省市

 申请范围：职工劳动关系迁出本市，并已与外省市单位建立劳动关系，且在外省市设立住房公积金账户并稳定缴存住房公积金半年以上的，可向外省市公积金管理中心申请通过全国住房公积金异地转移接续平台将在本市缴存的住房公积金转移到外省市。

办理场所：职工住房公积金缴存所在地的外省市公积金管理中心。

注意事项：

通过全国住房公积金异地转移接续平台办理个人住房公积金从本市转移到外省市，需符合以下转移条件：

1．职工在本市的个人住房公积金账户信息与外省市公积金管理中心传递的信息一致；

2．职工已与本市单位解除劳动关系，且在本市的住房公积金个人账户处于封存或停缴状态；

3．职工在本市无继续生效中的住房公积金异地贷款缴存使用证明；

4．职工在本市无约定提取业务和未办结的提取业务；

5．职工及配偶作为借款人或共同借款人在本市无未结清的住房公积金债务；

6．职工在本市的住房公积金个人账户未被法院依法冻结。