什么是名义雇主？
名义雇主服务供应商作为客户员工的合法雇主，依照服务协议将您的员工调回贵公司任职，让您在48小时内顺利聘用亚洲任何地区的人员。
客户选择名义雇主服务的主要原因
在运程办公的兴起和人才需求增长的推动下，名义雇主服务已成为亚洲地区雇佣员工最快捷、灵活和成本效益高的方式之一。企业使用名义雇主的典型原因包括：
成本对比
与传统的实体设立方式相比，EOR用工模式省略了实体设立流程和批准、持续的合规成本和最低资本需求，以此大大降低了进入市场的成本和时间。
4大简单步骤，最快48小时内完成员工入职
通过连智领域Links薪资外包服务实现人力资源角色转型
想要专注于协助业务增长的人力资源战略吗？立即了解连智领域Links 薪资外包服务如何帮助您降低人力资源成本。
连智领域Links名义雇主服务预期
将繁琐流程交给我们。
名义雇主服务常见问题解答
EOR的英文全称是“Employer of Record”，中文通常翻译为「名义雇主」，可理解为人事外包服务，它本质上是一家代表企业雇用人才并承担相应法律责任的人力资源公司。该人力资源公司作为您员工的合法雇主，并依照服务协议将您的员工调回贵司任职。这项服务帮助雇主规避国外雇佣的重重阻碍，为企业提供雇佣服务，包括设立实体需求，并提供薪酬、福利和税务管理等方面。EOR使企业能够在最快48小时内入职员工。
EOR是一个由人力资源合作伙伴所提供的人事外包解决方案。在EOR模式下， HR合作伙伴将根据服务协议承担您与雇佣员工相关的法律义务和责任。其中包括员工管理、薪资处理、工作许可、个税缴纳、福利保险等。
EOR适合那些希望外包人事管理和降低人事风险的企业。通过EOR提供便捷的人力资源管理服务，让企业能够更专注于核心业务发展。
● 快速国际扩张的企业，EOR可以助力其快速拓展全球市场，降低成本和法律风险。
● 跨国企业：EOR可以帮助企业处理跨国雇佣的复杂性，确保遵守各国法规，简化跨境人事管理流程。
● 初创公司，EOR可以帮助其实现成本效益的人力资源解决方案，专注于核心业务。
● 试水市场的企业，EOR提供灵活招聘服务，有效评估市场潜力。
● 项目性质的企业，EOR协助短期或特定项目需求的人才招聘，增加企业灵活性。
EOR是一种灵活的解决方案，使企业能够在员工人数和资源限制的情况下扩展团队。对于想要扩展至新地区的企业，EOR具备以下优势：
● 实施流程迅速，48小时内成功入职！
● 削减成本，降低新市场的入门槛
● 节省时间和成本
● 确保薪资管理合规性
● 为员工提供流畅的人力资源体验
作为一项专业人事外包服务，PEO/EOR 合作伙伴将指派合规专家管理您的人力资源职能，从而保护贵司免受违规处罚。这有利于新市场和海外地区的管理，协助您应对不熟悉的当地工资税法和报告要求、失业保险、工伤赔偿、招聘和人力资源合规性。
名义雇主（EOR）和传统雇佣方式有着很大的不同。EOR是一种现代化、灵活的雇佣解决方案，为企业提供了国际拓展的有效途径，而无需设立海外实体。EOR代表您的公司担任雇员的法定雇主，负责处理雇佣合同、薪资发放、税收及社会保险等法律义务，使您专注于核心业务。
相比之下，传统雇佣方式要求企业自行建立完整的人事和法务结构，承担法律合规风险。这种模式在国际扩张时可能导致较高的成本和复杂性。
猎头公司和「名义雇主」往往是合作伙伴的关系。求职者前期会与猎头公司接触，争取并获得一些面试机会，一旦录取，之后就可交棒给名义雇主（EOR），处理后续到职程序，包含跨境转薪、社会保险、税务申报等人事代理项目。两者在合作中分工合作，每个环节都有专家支持，使您能获得优质服务，专注于核心业务。
● 服务范围（地区和范围）
● 信息安全和数据隐私
● 本地知识和支持水平
在连智领域Links，我们提供灵活的亚洲薪资外包服务，覆盖亚太19 个地区。采用100% 当地服务交付模式，企业可以放心将交由我们处理。
EOR合作伙伴利用其在目标国家设立的法人实体来雇佣员工，并全权承担所有法律责任。作为合法雇主，连智领域Links将负责以下事项：
● 准备劳动合约并商谈工作待遇
● 确保薪资、人力资源和劳动法合规
● 处理薪资和税务事宜
● 就情况提供企业团体保险
● 签发HR函件、法定公文和工资单
● 以当地语言提供薪资、人力资源和劳动法咨询
● 提供自助门户方便查看和管理假期（如有需要）
● 依据需求提供签证和入境相关支持
对于想要扩展至新地区的企业来说，EOR无疑是一种价格优惠的解决方案。 起价为每月300 美元，企业无需设立实体即可在当地入职员工，节省了设立实体的投入成本和高维护成本。
在确认服务协议后，连智领域Links的团队将联系客户以获取与该员工的必要信息。 一旦收到所需信息，我们将根据当地劳动法准备雇佣合同，并在 48 小时内联系员工签署。
连智领域Links在几乎所有地点都提供企业团体保险。 这里需注意的是，在特定地区，市场惯例是由员工个人购买保险计划，而他们可以向连智领域Links报销已支付的金额。
连智领域Links提供100%当地团队支持的EOR服务。
大多数情况下，薪资管理属于 EOR 的服务范围。这对于快速扩展团队或难以跟进当地最新劳工法的公司尤为有用。
一旦薪资设置得当，无论是在单一国家还是跨国管理，都会变得相当简单。优质的EOR 服务能确保您的员工准确、及时地获得报酬，并确保您的业务在共积金缴纳等当地法规方面合规。此外，还提供专门的服务台支持。
费用报销处理将添加到每月总相关收入中，并以支出范围的相应月费为准。
通常情况下，我们的名义雇主（EOR）客户会为他们的员工提供必要的工作设备。不过，如果客户有需要，我们也可以代为购买所需设备，并将相应的费用报销给客户。我们会与客户进行沟通，了解他们的具体需求，并尽力为他们提供便捷的设备采购服务。
如果存在任何绩效问题需终止合同，客户应在与员工进行任何沟通之前通知连智领域Links。 我们将向客户提供合规和市场惯例方面的建议，并在合约终止过程中协助行政事务。
有些客户会与员工单独签订保密条款，或在雇佣合同中添加知识产权保护条款。然而，需注意的是，在大多数地区，此类条款无法作为劳动法的一部分强制执行。因此，连智领域Links会先向客户提供该地区当前的市场惯例，然后再建议从何处获得员工的书面同意。
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