2023年最低工资上调一直是企业关注的重点话题，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。然而因之前受疫情等因素影响，各省市最低工资标准调整的节奏也被打乱。

近日，人社部官网第三次公布了2023年全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。

连智领域Links为人力资源的伙伴们更新了2023年7月31日前公布的最新的最低工资，以及2023最新社评工资是多少等重要信息。随着最低工资的提高，企业的人力成本也会相应增加。在这种情况下，企业可以考虑采取人力资源外包和灵活用工的措施来降低用工成本吗？

2023全国省市最低工资标准

数据来源：人社部官网

数据显示，目前全国共有17个省份的第一档月最低工资标准在2000元及以上。上海月最低工资标准达到2690元，为全国最高。

在长三角地区的江苏和浙江两省，第一档月最低工资标准均为2280元。中部人口大省河南的第一档月最低工资标准刚好达到2000元/月。

最低工资标准在实践中可能与大部分劳动者实际收入关联不大，但它的调整对分配结构的调整有利，并对劳动者利益产生实质性的影响。

最低工资标准的调整会导致与之相关的劳动者其他待遇水平发生相应变化。例如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面会按照最低工资标准提高。当最低工资标准提高时，社会保障水平也相应提升，这有利于让劳动者普遍受益。

企业职工最低工资标准没按时调整违法吗？

如果企业未按时调整工资达到最低工资标准，则可以被认定为违法行为。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2023全国省市职工平均工资

注：“/”代表部分数据暂未公布，数据来源：人社部官网

当最低工资标准、社平工资上调时，员工的工资待遇、社保待遇等会相应提高，这在一定程度上提升社会保障水平。但同时，一些雇主也对工资调整的增幅感到惊讶：

• 随着经济增长放缓和国际贸易紧张局势的持续，企业可能会面临更大的竞争压力。作为雇主方，为了保持成本竞争力，他们预计经济增长放缓可能导致工资增长停滞。然而，如果实际的薪酬数字仍然在增长，这可能表明经济情况并没有像预期的那样疲软。
   
• 当劳动力市场供需关系发生变化，失业率相对较高时，企业可能会预计劳动力市场供需关系的变化可能限制工资的增长。然而，实际薪酬数字的增长也表明劳动力市场供需关系已发生变化。部分市场的劳动力供应可能变得更紧缺，从而推动工资增长。

最低工资和平均工资上涨对企业有哪些影响？

成本增加：如果平均工资上涨，企业的人力成本将增加。这意味着企业需要支付更多的薪资和福利给员工，这将增加企业的运营成本。特别是对于劳动力密集型行业，工资上涨可能会对企业利润产生较大的负面影响。

人才竞争加剧：随着平均工资的上涨，吸引和留住优秀的员工将变得更加困难。竞争激烈的行业中，企业可能需要提供更具吸引力的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。这可能会导致企业在人力资源方面的竞争加剧。

离职补偿金成本增加：离职补偿金上涨会导致企业在员工离职时需要支付更高的费用。这将增加企业的人力成本，对企业的财务状况产生负面影响。特别是对于规模较大或经常性离职较多的企业来说，离职补偿金上涨可能会对企业的成本结构造成较大的压力。

离职补偿金封顶标准将提高多少？

《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据上述规定，确定了经济补偿以“当地平均工资3倍*12个月”为上限。

结合最新出台的平均工资标准，我们以上海为例，

2023年7月开始经济补偿金封顶金额调整为：

12,183元*3倍*12个月=438,588元（原经济补偿金封顶金额为410,256元）

综上，离职补偿金上涨可能涉及劳动法和劳动合同的合规性。企业可能需要重新审查和修改员工福利计划和合同条款，以确保符合相关法律法规。这可能会增加企业的法律合规风险和管理成本。

为有效应对这些挑战，企业可以寻求人力资源专业人士的意见与协助，以确保采取高效人力战略，避免合规雷区，并降低人力成本。连智领域Links在亚洲提供人事外包服务超过20年，为亚太19个国家和地区的企业提供一站式的人力资源解决方案，帮助企业优化人力资源管理，大幅减少合规风险，获得成功。

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3条阅读重点总结

一、目前全国共有15个省份的第一档月最低工资标准在2000元及以上。上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

最低工资标准的调整会导致与之相关的劳动者其他待遇水平发生相应变化。当最低工资标准提高时，社会保障水平也相应提升，这有利于让劳动者普遍受益。

二、当最低工资标准、社平工资上调时，员工的工资待遇、社保待遇等会相应提高，这在一定程度上提升社会保障水平。

作为雇主方，为了保持成本竞争力，企业可能会期望限制工资的增长，他们可能会预计经济增长放缓可能导致工资增长停滞。然而，如果实际的薪酬数字仍然在增长，这可能表明经济情况并没有像预期的那样疲软。

三、离职补偿金上涨会导致企业在员工离职时需要支付更高的费用。特别是对于规模较大或经常性离职较多的企业来说，离职补偿金上涨可能会对企业的成本结构造成较大的压力。

离职补偿金上涨还可能涉及劳动法和劳动合同的合规性。企业可能需要重新审查和修改员工福利计划和合同条款，以确保符合相关法律法规。这可能会增加企业的法律合规风险和管理成本。