随着人才流动与经济转型的推进，亚洲金融行业正显现出一种新趋势：银行高管正在回流中国香港特区。尽管新加坡与英国长期被视为稳定且具吸引力的替代选择，但近期的变化正促使越来越多的高管——尤其是前台部门人员——重返香港。

我们就此采访了连智领域Links银行、金融与会计招聘团队副总监 Winki Wong，探讨这一“逆向迁移”背后的动因，以及它对该地区银行人才格局的深远影响。

银行人才流动趋势

近年来，不少银行高管选择离开香港，转投新加坡、英国等国际金融市场。据报道，2022年2月香港出现显著人才流失，净流出人口达7.1万人，其中部分来自花旗集团、摩根大通、摩根士丹利和汇丰控股等机构。

然而近日，有相当数量的银行高管——尤其是原先迁至新加坡和英国的人才——正在重返香港。

这一转变背后存在多重原因。关于高管为何选择回归，Winki 总结了以下三大因素：

• 签证便利与生活方式是重要考量。新加坡的生活成本，尤其对于携家庭搬迁的人而言颇具挑战——尤其是在教育及住房方面。据Numbeo《2025年生活成本指数》，新加坡位列亚洲生活成本最高城市，全球排名第11。
• 这一趋势在前台部门中尤为明显，因为这些岗位通常跨境人才流动更为灵活。
• 对从英国归来的人才而言，许多人发现在英国难以找到与原有职位级别相当的机会。高额税收与生活方式差异也降低了他们长期留居的意愿。

Winki 补充道：“中层专业人员受到的影响相对较小。许多已在新加坡立足的人才更倾向于留下，因为香港与新加坡市场竞争激烈，所需技能组合也较为接近——尤其是在面向亚太地区的职位上。”

监管与经济环境

尽管新加坡的商业环境依然强劲，但也带来了更高的复杂性。Winki 指出：

• 新加坡虽提供多项补贴与人才引进计划，但这些计划通常申请门槛较高，且行政管理成本不菲。
• 相比之下，香港的监管环境更为精简、限制更少，在某些人才招聘与运营决策上赋予更大灵活性。
• 尽管目前尚未出现显著利好回归人才的税收或签证改革，但较轻的合规负担对企业与求职者而言都极具吸引力。

人才战略的调整

这一变动正推动银行重新思考其人才策略：

• 区域总部布局仍较为分散。许多跨国公司继续将新加坡作为亚太运营中心，同时统筹香港业务。
• 这种双重结构意味着香港的职位仍对新加坡人才开放，尤其在IT转型与前台创新等细分领域。
• 随着销售与财富管理行业的持续复苏与增长，对回流人才的需求尤为迫切。
• 人力资源团队在人才搜寻中也更加精准，越来越看重候选人的跨境经验与适应能力。

对地区人才格局的影响

Winki 表示：“这次人才流动印证了香港作为金融中心的持久竞争力。尽管新加坡仍是重要的区域伙伴，但资深专业人士的回归显示出他们对香港韧性的信心。”

• 随着企业应对人才的流入与流出，继任计划与本地人才招聘的重要性日益凸显。
• 因新加坡薪资预期较高，部分雇主或更倾向聘用香港本地人才，或积极吸引海外人才回归。
• 尽管未来格局仍可能变化，但目前趋势表明，香港依然保持领先地位——不仅作为进入中国大陆的门户，更是顶级金融人才的竞争高地。

Winki 总结道：“银行高管从新加坡回流香港，不仅反映了就业市场的变动，更关乎生活方式、长期职业前景与战略定位。随着亚洲金融服务业持续演进，顶尖人才的流向也将不断调整。就目前而言，香港正在重新焕发吸引力，吸引一位又一位高管回归。”

凭借25年以上的区域经验及在亚洲与中东地区的广泛网络，我们协助企业识别、吸引并留住能够推动战略增长的高素质领导者。无论您需要填补关键高管职位，还是在香港拓展团队，我们的高管搜寻服务都将市场洞察与深度咨询相结合，确保为您精准匹配最合适的人选。

准备好寻找推动业务增长的领导者了吗？立即联系我们的团队！