阿联酋近期对其工资保护系统（WPS） 进行了重大升级，旨在加强员工工资保障，并加速劳动力市场的数字化转型。本次升级由阿联酋人力资源与酋长国部（MOHRE）联合阿联酋中央银行、阿提哈德支付（AEP）以及多家阿联酋人力资源与酋长国部(MOHRE) 认可的金融机构共同推出。

此次升级体现了阿联酋政府持续关注劳动法合规、薪酬管理及营商便利化，同时支持“零政府官僚主义计划”及“我们阿联酋2031”的长期发展目标。

什么是阿联酋工资保护系统（WPS）？

工资保护系统（WPS）是一项强制性的电子工资转账系统，要求阿联酋的私营部门雇主通过经批准的银行、兑换所及金融机构支付员工工资。该系统确保工资按照阿联酋劳动法规和雇佣合同的规定，准确、足额且准时发放，是企业薪酬管理体系中的核心环节。

目前，该系统已覆盖阿联酋超过99%的私营部门员工，月工资转账额超过350亿迪拉姆，成为工资保障与劳动力市场监管的重要支柱。

升级后的工资保护系统（WPS）主要有哪些改进？

新版工资保护系统通过阿联酋中央银行，实现了阿联酋人力资源与酋长国部系统与各合作金融机构之间的实时数字集成。这使得雇主能够更高效、更安全地管理薪资流程，显著提升薪酬管理的整体效率与透明度。

主要改进包括：

• 与阿联酋人力资源与酋长国部系统实现直接电子数据对接
• 更快的薪资处理速度，并支持工资转账实时追踪
• 全流程数字化注册与核验程序
• 雇主、银行与监管机构之间的沟通更加顺畅
• 透明度提升与自动化合规监控

这些改进在确保企业完全遵守阿联酋工资监管规定的同时，大幅降低了行政负担。

工资保护系统（WPS）与哪些机构建立了合作关系？

升级版的工资保护系统与多家领先的数字及金融服务提供商合作推出，包括阿联酋电信集团、阿斯特拉科技（Botim）、‌阿尔安萨里兑换所、露露国际兑换、GCCExchange（兑换所）以及阿尔玛亚社区银行‌。雇主可通过这些机构的数字平台处理工资支付，享受智能薪资解决方案、创新应用程序及安全的金融服务。

通过扩大认可金融机构的网络，阿联酋人力资源与酋长国部为阿联酋各地的企业提供了更大的灵活性和可及性。

这种合作如何加强雇主的合规性与员工权益？

升级版工资保护系统（WPS）在执行《联邦雇佣关系监管法》方面发挥着关键作用。通过自动化监督与监管治理，该系统确保雇主履行工资支付义务，降低工资延迟或未付的风险。

对员工而言，升级后的系统提供了更有力的保障、更高的透明度，并增强了工资按时到账的信心。对雇主而言，该系统提供了一个流程简化、合规且高效的薪资管理框架。

这种合作如何支持劳动力市场稳定与经济增长？

除了保障工资支付，升级后的工资保护系统（WPS）还有助于阿联酋劳动力市场的稳定、经济的可持续性及企业的竞争力。该系统生成的准确劳动与薪资数据，为政策规划与战略决策提供支持，同时减少因薪资问题引发的劳资纠纷。

通过将政府、银行与金融机构整合至一个统一的数字生态系统，阿联酋持续在数字劳动管理与金融治理领域树立全球标杆。

阿联酋升级后的工资保护系统，在保护员工权益、提升雇主合规性及推动数字化转型方面迈出了重要一步。通过确保工资及时支付、增强透明度并简化薪资流程，新版工资保护系统（WPS）进一步巩固了阿联酋作为人才与企业首选目的地的地位。在阿联酋运营的雇主应确保自身的薪资系统与流程符合最新的工资保护系统（WPS）要求，以遵守阿联酋劳动法规。

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