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2022年年底，人才招聘全力回归，亚洲大部分地区的失业率也明显下降。 然而，并不是每个国家都以最好的面貌开始这一年。正当新加坡能够在年初重新向外开放时，香港正在与第五波疫情搏斗，为此收紧了其疫情的防护措施并导致各行业的职位空缺下降。而当时，中国大陆就业市场的招聘速度也明显放缓。

随着中国重新开放，香港和新加坡都推出了多种途径来引入更多人才，2023年对求职者来说更能看到希望。就业市场仍然是求职者驱动的趋势，企业今年将面临一场人才大战。

在连智领域Links发布的《2023亚太区薪资指南》中，我们深入剖析了这些地区的最新趋势，撰写了2022年的人才市场概述以及2023年的前景。

2023年亚太区薪资指南的摘要：

• 香港、新加坡和中国正在稳步复苏的道路上阔步前行。随着中国大陆重新开放，情况更是渐入佳境。 这不仅会重振零售、旅游、生命科学和医疗健康等许多行业，而且还会使人才流动更加通畅。
   
• 2023年，预计企业将专注于留住团队中的顶尖人才，并确保他们充分发挥他们的才干和技能。
   
• 2022年第二季度，香港的多个人力资源职位呈上升趋势，这对求职者释放出了另一个正面信号。到了第三季度，人力资源和行政职位的需求越发旺盛，当地对人力资源专业人员的需求更是在不断增长。

香港
 

• 失业率和就业不足率从2022年5月起持续下降8次，对一线服务人员的需求也急速上升。例如，在 2022年3月至2022年12月期间，餐饮业的职位空缺激增了230%。
   
• 预期的经济衰退可能会导致某些行业的工资和奖金的增长幅度缩小，但这并不会影响所有行业。 采购、供应链和制造业的战略领导者的薪资涨幅可高达10%，而某些建筑、物业和工程子行业的最低薪资涨幅可高达12.5%。
   
• 由于担心经济衰退，企业可能会持谨慎态度以免过度招聘，但调查显示，因居于高级岗位的员工所能提供的价值和经验，公司更可能挽留此类岗位上的员工。

中国大陆

• 未来企业对于人才在数字服务、全价值链协作等方面的能力要求会越来越高，品牌营销、数字营销、零售运营优化等都是热门岗位。
   
• 长久来看，市场刚需、政策扶持、人才引进、资本加持共同促进医疗健康与生命科学行业的迅猛发展的态势。
   
• 越来越多的企业和上班族开始采用在线办公的工作和学习方式，2022年上半年中国在线办公用户使用率达到43.8%，较2020年同期增长22.6个百分点。

新加坡

• 新加坡的人才市场是亚太地区主要由求职者推动的市场之一，截至2022年第四季度，其失业率降降到了2%，接近历史低点。
   
• 新加坡政府推出了多项计划来引入全球优质人才，并将通过2023年9月1日开始实行的新“互补专才评估框架”(COMPASS) 彻底改革就业准证申请流程。
   
• 新加坡的人才争夺战可能不像香港那么激烈，但随着一些行业的再次复苏，它们对人才的需求仍将很大，例如旅游、零售、IT、销售和食品饮料等行业。

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