众所周知，基于国际贸易需求，香港政策与内地存在一些差异。最近，香港特首李家超发表了2023年香港施政报告，伴随着一系列备受期待的发展。而另一个备受关注的劳动法更新是，香港将于2025年5月1日起取消强制性公积金对冲机制。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2023Q4亚太地区劳动法更新》，覆盖了中国香港最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

而且，作为连智领域Links薪资、劳动法和合规研讨会系列之一，我们的香港薪资专家，Eva Ng将于2023年11月22日（周三）北京时间上午11:00举办免费的英文线上研讨会，探讨香港最新和最常问的劳动法和薪资合规问题。现在马上报名，以保留您的位置!

如果贵司在香港有业务，或者想要拓展至香港，此次线上研讨会将是一个完美的机会，让您可以直接向专家咨询当地有关人事规则和法规！

在参加研讨会之前，让我们一起来看一下本季度香港人事法规相关更新内容吧！

推出补充劳工优化计划

香港劳工处自2023年9月4日起接受补充劳工优化计划（ESLS）的申请，以纾缓各行业人力短缺的问题。

此计划要求雇主必须进行为期4周的本地招聘程序，才可提交引入海外劳工的申请。与此同时，劳工处积极将职位空缺与本地求职者进行匹配，并向雇主推荐适合面试的候选人。在本地招聘程序完成后，劳工处将对每个申请进行全面审查，决定是否批准。

一旦获得批准，雇主必须确保每名引入的劳工在抵达香港后的8周内参加一次雇佣权益简介会。

为协助雇主更好地了解此计划，劳工处于2023年9月在香港组织五场ESLS雇主简报会，详细解释申请的注意事项和流程，并现场解答雇主们的疑惑。

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加强法律援助计划

截至 2023 年9 月4 日，香港法律援助计划进行了重大改造，以进一步协助民事诉讼案件中代表自己的个人。 为了扩大服务覆盖范围，帮助更多人受益，此计划取消收入资格限制，不再要求参与者的月收入不超过50,000港元或年收入不超过600,000港元。

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