【出海必看】2024Q4新加坡最新人事外包法规更新

2024-10-24

新加坡凭借其覆盖东南亚市场的能力及通向全球发展的巨大潜力，已成为众多中国企业进行海外布局的首选。根据新加坡会计与企业管制局（ACRA）的数据显示，2023年新加坡新增注册企业超过7万家，吸引了大量企业入驻。

作为亚太地区专业人力资源合作伙伴，连智领域Links为帮助中国企业优化薪酬管理，减少合规性风险，发布了《2024第四季度亚太地区劳动法更新》，覆盖了新加坡以及亚洲各地区最新的人事法规更新，为企业海外人事外包提供参考。

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2024第四季度新加坡主要更新：

修订户外工人防暑措施

2024年9月6日，新加坡人力部更新了防暑措施，以确保户外工作者在不同气温下得到充分保护。

最新措施与高温天气防暑指示保持一致，采用暑热压力指数（WBGT）为雇主提供必要的操作指南和建议。该框架为雇主提供灵活性，允许根据环境条件实施本土化方案。雇主必须确保工人适合户外工作，并在必要时征得工人同意和提供医疗咨询。

公积金每日提款限额下调至50,000新元

自2024年9月25日起，新加新加坡将在2025年实施平台工人的劳动保护坡中央公积金（CPF）的每日最高提款限额将从200,000新元下调至50,000新元，以增强对诈骗的防范。目前，CPF会员可以在此范围内设置提款限额，并通过身份验证和12小时冷静期等安全措施，防止未经授权的更改。

新加坡将在2025年实施平台工人的劳动保护

自2025年1月1日起，新加坡的平台工人，包括网约车司机和按需送餐工人，将获得更全面的劳动保护。这些措施要求Grab和Foodpanda等公司为工人提供工伤赔偿，并为工人缴纳公积金（CPF），确保平台工人享有与传统员工相同的保护。

主要措施包括：

为促进顺利过渡，平台工人公积金过渡支持计划（PCTS）将为低收入工人提供现金补贴，2025年将100%覆盖公积金缴费的增加，随后逐年递减至2029年。此外，该计划和就业补助计划（WIS）的月收入上限将在2025年提高至3,000新元。

2025年30岁以下的工人必须全面遵守公积金缴费规定，而年长的工人可以自主选择是否参与该计划。

新加坡更新企业使用外币的所得税计算指南

2024年8月12日，新加坡税务局（IRAS）更新了关于公司以非新加坡元货币进行所得税计算的指南。根据修订，对于2023年1月1日或之后的会计期间，受《保险法》1966年许可的公司将不再受此要求的约束。

更新内容还删除了与分红免税及旧税制下无关的股息支付条款。

就业准证（EP）薪资基准上调

新加坡人力部更新了就业准证（EP）申请的互补性评估框架（COMPASS）薪资基准。从2025年1月1日起，新的EP申请需满足最低薪资5,600新元（金融服务业需6,200新元）。对于2025年7月1日后到期的续签，EP申请也必须符合这些调整后的薪资要求。

截至2024年12月31日的EP申请，以及2024年9月1日至2025年6月30日期间到期的续签仍适用当前的薪资基准。薪资基准将根据申请者的年龄进行调整，年龄较大的申请者需满足更高的薪资要求。

新加坡更新商品及服务税（GST）预先裁定制度

2024年7月15日，新加坡税务局（IRAS）在其电子税务指南中明确了GST预先裁定制度的相关程序。对于已提交或将在一个月内到期的GST申报交易，不得发出预先裁定。

提高公务员的退休和再就业年龄

自2025年7月1日起，新加坡将公务员的退休年龄提高至64岁，重新雇佣年龄提高至69岁，提前实现2026年计划的年龄增长。

新加坡为公务员推出500新元的年度福利

自2024年10月起，新加坡符合条件的公务员将获得名为FlexiGrow的500新元年度福利，用于支持其健康、成长和福祉。该福利可灵活用于个人发展课程和健身项目。

此外，从2025年1月1日起，医疗和牙科福利也将有所提升。年度医疗补贴上限将从500新元提高至1,000新元，私人诊所的门诊费用上限将从每次20新元提高至50新元。牙科补贴也将从每年120新元增加至250新元，以鼓励定期进行牙科检查。

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