今年第三季度，中国香港特区颁布了多项劳动法修订。其中最具突破性的是，将《雇佣条例》中原有的"418规则"调整为"468规则"，即自2026年1月18日起，每周工时标准将降低并采用新的核算方式。

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2025第三季度香港特区主要更新：

中国香港取消强积金对冲机制

2025年5月1日起，香港正式废除雇主以强制性强积金供款累积权益抵销遣散费（SP）及长期服务金（LSP）的安排。

过渡安排

• 雇主仍可使用自愿性强积金供款及与服务年限挂钩的合约酬金进行抵销
• 劳工处推出25年资助计划，协助雇主承担SP/LSP支出

根据规定，雇主须先按《雇佣条例》支付SP/LSP，再向劳工处申请报销。

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中国香港特区政府推出商务及税务代表门户网站

香港税务局于2025年4月30日宣布，正式开放商业税务门户(Business Tax Portal, BTP)及税务代表门户(Tax Representative Portal, TRP)的账户注册服务。此次推出的双平台是税务易数字化改革计划的重要组成部分，而个人税务门户(Individual Tax Portal, ITP)也按计划于2025年7月与BTP、TRP同步上线。

特别值得注意的是，税务代表今后需通过TRP平台新设的"批量延期"电子服务功能，在线提交相关申请或通知。

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中国香港通过《2025年雇佣(修订)条例》确立468规则

香港立法会正式通过《2025年雇佣(修订)条例》，对《雇佣条例》（第57章）中"连续性合约"的认定标准作出修订，将原有的"418规则"调整为"468规则"，使雇员更易获得法定福利保障。根据新规，每周工时门槛将从18小时下调至17小时。

此次修订同时引入新的计算方式：若雇员在某一周工作时数不足17小时，只要该周连同前三周的总工作时数达到至少68小时，其雇佣合约仍可被视为连续性合约。

新标准将于2026年1月18日正式生效。

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