中国香港特区立法会通过了《2025年雇佣（修订）条例草案》，对《雇佣条例》（第57章）中"连续性合约"的定义作出重要修订。新规旨在更贴合现代工作模式，同时加强对兼职雇员的合规保障。

此次修订主要包含以下变更：

• 每周工时门槛下调：现行规定的每周工作18小时门槛将降至17小时
• 新增四周累计计算方案（"468规定"）：若雇员在任意连续四周内的总工作时长达到68小时——即使个别周份的工时不足17小时——仍可视为连续雇佣。

此项修订为劳资双方提供了更大灵活性，避免了雇员因单周工时偶然减少导致服务连续性中断的问题，使兼职和非标准工作制雇员更容易获得带薪法定假日、年假等雇佣保障。

此次改革填补了长期存在的法律漏洞——特别是在零售、餐饮和保安等行业。《2025年雇佣（修订）条例》将于2025年6月27日正式刊宪，新规自2026年1月18日起实施。

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