马来西亚正通过推出“1:3 实习政策”进一步提升本地人才培养标准。该政策由马来西亚人力资源部推动，并由 TalentCorp 负责实施。对于在马来西亚运营且聘用外籍员工的企业而言，这项政策意味着在每一次就业准证（Employment Pass, EP）获批后，企业还需承担一项新的合规责任。

对于正在或计划进入马来西亚市场的中国企业而言，该政策也将成为中国企业出海、外籍员工派驻及工作签证办理规划时必须关注的重要劳动法规之一。

本文将围绕马来西亚“1:3 实习政策”的适用对象、比例要求、豁免条件、实习岗位标准、实施时间表及雇主激励措施进行说明，帮助中国企业在出海马来西亚时更好地规划工作签证办理及当地用工合规。

什么是马来西亚“1:3 实习政策”？

该政策将外籍员工聘用与本地人才发展直接挂钩。企业每聘用一名外籍员工，均需为马来西亚本地学生提供相应的实习岗位，具体比例将根据就业准证（EP）类别而定。该政策旨在缩小高等教育与企业用工需求之间的差距，为马来西亚学生提供结构化、具备实际操作经验的实习机会，并协助解决每年约 250,000 至 280,000 名学生需要产业实习岗位的问题。

关键要求：就业准证获批后，实习岗位比例如何计算？

持有获批外籍员工就业准证的企业，必须按照以下比例提供实习岗位：

• 第一类（EP Category I）— 每获批 1 个准证，需提供 3 个实习岗位
• 第二类（EP Category II）— 每获批 1 个准证，需提供 2 个实习岗位
• 第三类（EP Category III）— 每获批 1 个准证，需提供 1 个实习岗位

或者，当按照上述标准比例计算出的实习人数超过企业总员工人数的 2% 时，企业可选择以相当于其总员工人数 2% 的实习岗位数量来满足相关要求。

换言之，企业在进行外籍员工招聘和工作签证办理时，需同时评估自身是否具备相应的实习岗位安排能力，以避免影响后续合规流程。

豁免条件：哪些企业可以申请？

部分企业可能符合申诉或豁免条件，包括在马来西亚运营未满两年的新设公司、具备代表处或区域办事处资格的公司、已获得政府针对数字、能源等关键行业税务豁免的企业，或其他特殊情况并经委员会审核批准的企业。

实习标准：实习岗位须满足哪些硬性要求？

实习安排必须具备结构化、高质量及带薪性质。实习期最短不得少于 10 周，且每月津贴最低为500令吉，具体金额可能根据学生的学习阶段而有所不同。所有实习岗位均须获得 MySIP 认可。重要提示：企业不能仅提供形式化岗位，必须通过平台认可的实习安排，包括明确的岗位内容、实习周期、津贴标准及管理机制。

实施时间表：政策何时全面落地？

该政策已分阶段推出：

• 2025年1月15日 – 正式公布“1:3 政策”
• 2025年2月15日 – 通过 MyNext 作为实施平台启动试点计划
• 2026年6月1日 – 全面实施生效

已获得或即将申请 EP 批准的雇主，应立即确保相关合规安排已经落实。

操作流程：EP获批后，如何完成1:3 实习政策要求？

一旦就业准证（EP）获批，企业需按照以下获批后的流程进行操作：

• MYXpats Centre：企业资料迁移、比例计算及 MyNext 预注册
• MyNext：企业入驻、账户激活及实习框架设置
• MyNext MySIP：发布实习岗位、获取激励支持、匹配人才

企业将通过平台招聘实习生、监督实习安排，并在实习完成后获得认可函（Letter of Endorsement, LOE），以申请双倍税务扣除激励。

税务激励：合规后企业可享哪些好处？

合规不仅是一项监管义务，也将带来实际的财务利益。企业可通过 MySIP 申请与实习相关费用的双倍税务扣除，使该政策成为企业投资马来西亚未来人才管道的同时，具备成本效益的安排。

对于中国企业出海而言，这类政策提醒企业在进行海外用工规划时，不仅要关注工作签证办理本身，也需要同步理解当地劳动法规、人才发展政策及税务激励机制。

对中国企业出海马来西亚有何影响？

对于中国企业出海而言，马来西亚“1:3 实习政策”不仅是一项与就业准证相关的要求，也反映出当地政府对本地人才培养和外籍员工管理的重视。企业在规划马来西亚市场扩张、外籍员工派驻、工作签证办理及本地招聘时，应提前评估以下事项：

• 外籍员工人数及对应的实习岗位数量
• 是否符合豁免或申诉条件
• 实习岗位是否符合 MySIP 认可标准
• 是否具备内部管理实习生的能力
• 是否可申请相关税务激励

提前规划这些事项，有助于企业降低用工合规风险，并提升马来西亚市场的人才布局效率。

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欲了解更多信息，请访问马来西亚人力资源部 TalentCorp 官方网站：https://www.talentcorp.com.my/1to3policy/