如果您在考虑出海亚洲，那一定需要了解海外人事外包服务。因为雇佣和管理国际员工对企业来说是一项巨大的挑战，在本国的人力资源团队不熟悉其他国家的监管合规框架的情况下，企业自己管理通常费时费力成本也高，所以往往需要一个专业的合作伙伴，如人事外包服务（EOR）或专业雇主组织服务（PEO）供应商，避免遭遇人才雇佣上的麻烦和合规陷阱。

海外人事外包服务 PEO和EOR因为灵活性和可扩展性可帮助企业实现其业务增长目标，同时又能解决各种风险问题，快速开展业务。让我们来看看企业在连智领域Links的客户在拓展海外市场时遇到的实例：

实例1

面临疫情不稳定性、人才短缺的影响，中国某本土公司决定将其部分劳动力转移到东南亚地区。由于需要在上海进行远程管理，总部对当地劳动法律法规的了解不够深，也无法用当地语言和员工进行沟通（例如，越南语、泰语等），HR困惑于要如何迈出海外雇佣的第一步。

利用海外人事外包服务 PEO，连智领域Links为企业员工提供当地越南语、泰语等语言沟通，解决沟通的障碍。对于合规方面，我们在雇佣的每一步给企业提供了当地员工福利和税法方面的专业知识指导，从而帮助其合规地聘用人才，避免了不合规雇佣带来的额外费用或处罚风险。

实例2

新加坡某跨国公司，在疫情期间有雇用额外人才的预算，但作为公司政策的一部分，也面临着正编人数冻结的情况。看到增长机会的当地分公司却没有额外的编制来雇用满足其业务需求的人员。

尽管具体情况可能有所不同，但利用海外人事外包服务EOR，公司通常可以极大缩短海外员工的入职时间，安排工作人员在异地开始工作，确保企业在完全遵守当地法律的前提下正常运营并合法地雇用人才。在企业没有额外编制的情况下，连智领域Links充当员工的名义雇主，并合规地为其付薪，直至该公司在当地建立实体为止，通过EOR服务，帮助该公司快速获得了一支完备且合规聘用的员工队伍。

众多跨国企业愿意选择海外人事外包服务，除了其有利于快速拓展市场，保证企业运营合规性外， PEO和EOR服务更为优惠的价格也是吸引企业的重要因素。外包的方式有助于使企业减少设立法人实体的费用支出，以及免于陷入可能需要花费大量资金来纠正或修复的陷阱，相比在当地设立法人实体的成本支出，人事外包（PEO/EoR）的费用仅需1/10！

选择海外人事外包服务（PEO/EOR）时的注意事项

关于如何选择正确的海外人事外包服务（PEO/EOR），来帮助企业向海外扩展业务，您需要注意以下几件事：

1. 在目标国拥有实现本地员工雇佣的合法实体公司

在选择适合企业海外扩张的海外人事外包服务（PEO/EOR）时，不仅要考虑性价比，还要确保选择的PEO/EOR具备相关的营业资质（即合法性），并且能够妥善地代表您的企业去雇用员工。可以通过选择拥有100%当地服务支持的国际性人力资源供应商来保障海外团队用工的合规性。

2. 为雇员薪酬和个人信息提供安全保密

在任何地方进行人事外包和薪酬外包时，必须对商业信息和员工的个人信息进行保密，因此人力资源机构需要确保客户拥有最高水平的信息安全。

3. 拥有专业的国际人力资源背景

选择一个具有良好声誉的合作方非常重要， 一个员工的劳动诉讼会危害公司在一个陌生海外市场赖以生存的早期业务，但是在海外人事外包的安排下，企业无需阅读各种复杂的劳动法，一切都可全权交由海外人事外包服务（PEO/EOR）机构的本地人力资源专家、法律及税务专家团队来负责管理。

连智领域Links海外人事外包 PEO和EOR服务即可以助力企业在亚洲迅速扩展业务。我们覆盖亚太19个国家和地区的专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而国内团队则能快速响应您的问题并提供100%的支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到专业的一手信息。与建立本地实体企业相比，使用PEO服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！

为什么PEO/EOR服务已成为未来人力资源新趋势，联系我们的团队，获取更多资讯！