以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区（中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳动法、薪资和签证等方面的更新，以100%当地的一站式人事外包服务助力亚洲出海企业。

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2022第4季度的主要亮点：

（如需进一步了解详细内容，请至文末免费下载完整版）

香港特别行政区

· 工伤雇员康复先导计划

· 延长家庭佣工合约

· 如果提议获得批准，最低工资将在 2023 年 5 月前调高至每小时 40 港元

中国大陆

· 针对养老托育的最新扶持措施

· 电子发票：加大全面数字化电子发票计划

· 禁止以虚拟货币支付工资

· 推出个人养老金制度

· 延缓社保费用缴纳

新加坡

· 扩大渐进式薪金模式的覆盖范围

· 零售业纳入渐进式薪金模式

· 针对符合条件的工人的全新初级保健制度

· 引入互补专才评估框架 (COMPASS)

· 新加坡力求雇用更多残障者

· 公积金 (CPF) 收益率保持不变

· 自 2022 年 9 月 1 日起，零售业员工工资最高上调 8.5%

· 2023 年卫塞节公共假期有变

· 协助雇员追踪公积金缴存的服务已推出

马来西亚

· 《雇佣法令》修正案延期至 2023 年 1 月 1 日生效

· 社会保险机构 (SOCSO)调高需缴费月薪上限

· 拟就《个人数据保护法》提出修正案

泰国

· 最低工资上调 5%-8%

· 降低雇主和员工应缴纳的社保缴费费率

越南

· 颁布网络安全新法

· 向境外非政府组织签发登记证书的新条件

· 建筑活动中未投保损失案例规范

· 企业借贷利率补贴

· 经济区和工业园区将管理新规定

· 地区最低工资发生变化

· 需要受过职业培训的员工的岗位

· 天然气厂员工的工作时长

· 企业在 VSSID 中更新身份证号码

· 为受新冠肺炎疫情影响的员工和雇主提供失业保险基金

柬埔寨

· 2023 年纺织、服装、鞋类、旅行用品及箱包行业工人的最低工资

· 2023 年公共节假日

印度尼西亚

· 通过《个人数据保护法》

· 知识产权融资新法规

· 更多国家可享受落地签证和旅游免签待遇

· 雇主为外籍短期劳工购买保险的规定

印度

· 新冠死者赔偿金可免征所得税

菲律宾

· 提供员工10 天丧假的法案已提交

· 《自由职业者保护法》获得通过

韩国

· 雇佣劳动部减少申请促进就业补贴时所需的文件

· 韩国将扩大外籍劳动力配额

· 雇主须为员工提供休息设施

· 雇佣劳动部公布 2023 年最低工资标准

· 韩国失业率创历史新低

· 政府增加了 5 个行业的外籍员工配额

台湾

· 上调 2023 年最低工资标准

· 《智慧财产案件审理法》修订

· 恢复实施美国、加拿大、新西兰、澳大利亚、欧洲以及邦交国国民入境免签政策。

· 上调 2023 年劳动保险费率

· 2023 年变更国民健康保险受抚养亲属人数

日本

· 即将恢复旅游免签政策

· 金融行动特别工作组修订加密货币旅行规则

· 设立产假（产后陪产假）

· 分两次享受产假

· 扩大社保覆盖范围

· 修改失业保险费率

澳大利亚

· Workforce Australia——新的就业服务平台

· 澳大利亚的女性——主要的就业焦点

· 澳大利亚宣布到 2030 年实现 100 万个科技工作岗位

· 澳大利亚为母亲们创建的工作场所网站

· 2022 年 10 月 1 日起提高部分行业的最低工资水平

新西兰

· 新增居留途径

· 提高受认可的季节性雇主计划上限

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