连智领域Links刚发布了《2024年亚洲薪酬终极指南》—— 整合4方数据，全面解读行业薪酬。这份指南涵盖中国大陆、中国香港和新加坡的行业趋势和薪资指数，希望协助企业更合理规划未来一年的人力资源计划，同时也帮助候选人了解最新的职场资讯。

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人力资源、行政和业务支持行业的要点

连智领域Links的研究发现，香港特区在2024年的人力资源职位需求将会越来越多，尤其是办公室管理和秘书职位。另外，特区政府大力推广各种采取的措施，其中包括劳工处的“中高龄就业计划”(EPEM)及雇员再培训局(ERB)，为28个行业提供超过700个课程，协助个人进入或重返劳工市场。

近年来，在中国大陆，AI人工智能、机器学习、大数据和自动化工具已在招聘流程、员工绩效评估和人才管理策略中发挥重要作用。远程工作也逐渐成为新常态，至2024年，更多企业将远程工作或混合工作模式纳入长期战略。我国政府对人力资源服务的鼓励政策持续加码，2023年政府工作报告将新增就业预期目标设定为1200万人，凸显解决就业问题的重要性，为人力资源行业的发展带来更大空间与机遇。

新加坡致力于重塑其人力资源格局，旨在到2027年培养15,000名经过认证的人力资源专业人员。新加坡人力部于2023年启动了人力资源行业转型计划(HR ITP)，其中概述了加强人力资源实践的五年路线图。该计划的重点是将人力资源流程数字化，发展战略能力，并采用渐进式实践方法。

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