连智领域Links近日发布了《2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势》。这份指南深度剖析中国大陆、中国香港及新加坡三地市场，提供精准的行业趋势分析与薪酬数据，助力企业制定前瞻性人才战略，同时为求职者提供权威的职场发展指引。

本周聚焦人力资源、行政和业务支持行业关键洞察。扫描文末二维码，即可免费获取完整版报告！

 人力资源、行政和业务支持行业亮点:

2024年，就业市场持续低迷，众多专业人士因职业机会匮乏而被迫滞留于不满意的岗位。连智领域Links的研究表明，企业正加速人力资源职能的区域化整合——将核心职能集中至亚太区总监或初级岗位，以优化成本结构。

与此同时，行政管理职位也呈现长期岗向合同制转型的趋势，但薪酬体系并未同步调整。这一现象折射出企业战略重心的转变：运营效率优先于业务扩张，降本增效已成为行业共识。

2025年，市场预计将维持平稳，但企业用人策略更趋谨慎。人力资源与行政岗位仍具战略价值，但团队结构将进一步精简。人工智能的应用将深化，重点聚焦招聘流程优化与重复性任务自动化。不过，其在人力资源及业务支持领域的作用仍存在边界——涉及人际互动、决策判断等核心职能，AI尚无法替代人力价值。

未来职业图景

新兴机遇：

• 人力资源信息系统专家
• 项目特有职位
• 亚太地区人力资源专业人员
• DEI（多元化、公平、包容）专家
• 综合行政职位

转型岗位：

• 客户服务业务

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在亚太地区，连智领域Links有着超过25年的招聘经验，拥有丰富的招聘经验和人才网络，能够为客户和候选人提供更专业、全面地覆盖亚太地区的中高端招聘服务。

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值得信赖的招聘服务

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过25年，服务网络覆盖亚洲20个国家和地区，为企业提供猎头招聘、、薪酬外包、名义雇主（EOR）、工作签证办理等人事服务！

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