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当下，人工智能已从未来趋势变为企业战略核心，深刻重塑着招聘策略、岗位设计与人才规划。对商业领袖与人力资源决策者而言，如何构建更具弹性和可扩展性的劳动力生态系统，已成为驱动企业改革运营模式的关键命题。

深耕亚洲人力资源领域多年，连智领域Links最新发布《2026年亚洲薪酬指南：人机协作新纪元，重塑人才身价》，首次将洞察版图拓展至马来西亚，进一步彰显东南亚在全球人才配置中的战略地位。本指南深入洞察中国大陆、中国香港、新加坡和马来西亚四大核心市场，为雇主提供关于跨境招聘、灵活用工及AI赋能的前沿参考。

亚洲市场四大核心洞察：

香港：AI驱动转型，灵活用工成主流

2025年，香港企业更倾向于增加合同工等灵活雇佣形式。董事会正积极推动AI赋能业务，而非简单依赖人力增长。目前香港已集聚约500家AI相关机构，在金融服务、医疗健康等领域加速融合。在此背景下，人才保留与员工体验成为关键。

中国大陆：“人工智能 ”缓解结构性压力

面对劳动年龄人口收缩与快速老龄化的双重挑战，中国正加快推进“人工智能 ”行动计划，推动AI与制造业、智慧城市等关键领域深度融合。这一技术战略旨在通过技术赋能缓解劳动力约束，从而提升全要素生产率，推动经济高质量发展。

新加坡：AI素养体系支撑强劲增长

2025年第三季度，新加坡总就业人数增长较上季度翻倍，主要由金融与健康服务领域驱动。政府正着力构建全民AI素养，包括提升专业人员技能与为非技术工人普及AI基础。尽管年末裁员略有上升，但预计2026年金融、医疗、先进制造及可持续发展领域的人才需求仍将保持稳健。

马来西亚：稳健增长巩固区域枢纽地位

凭借稳健的经济增长与战略性投资，马来西亚劳动力市场持续扩张，服务业、制造业与建筑业均实现就业增长。持续的基建投资与政府激励措施，进一步巩固其作为成本效益卓越的离岸及共享服务中心地位。海事与海洋工程等行业正经历深度数字化与劳动力结构转型。

AI浪潮下，跨境招聘与灵活用工模式日益普遍。为支持企业合规、高效地在区域内拓展业务，打造更敏捷的人才体系，连智领域Links精心打造《2026年薪酬指南》，为您提供覆盖中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚四大市场的权威薪酬数据与人才趋势分析。

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