现在,国内的猎头行业还是处于非常分散的状态,新冠疫情的出现也给猎头行业引发了动荡,让猎头行业的洗牌速度变快。许多企业将招聘的规模缩小,推迟到高校的招聘时间,这必定给猎头做单带来了很大的困难。但有一些行业的市场,如互联网、小视频、游戏等却出现逆势反弹的态势,对互联网猎头造成了非常积极的影响。
在这种背景下,很多互联网猎头公司马上改变方向,踏足新兴互联网产业。疫情的出现衍生了全新的招聘以及应聘模式,甚至部分企业早就可以实现在线签约,互联网猎头公司可以借助网络渠道招聘到适合的人才,加上其他行业的猎头也开始变为互联网猎头,因此做单就变得更加简单。
人才就是利润,招聘是企业发展壮大的必然需求。2016-2018年我国的互联网行业获得快速增长,对人才的需求呈指数级增长。在互联网行业中需求最多的就是技术级工作岗位,需求为24.34%,其次是营销类工作岗位,需求为10.16%,运营类的工作岗位需求为8.38%。此外,互联网行业对人才学历要求,要求本科的为61.52%,专科的为27.58%。互联网猎头作为企业和人才之间的桥梁,起到了不可缺少的作用,因此在互联网猎头做单的过程中,越来越重视对人才的背景调查。
在全社会都开始互联网化的情况下,由于互联网思维的原因,对猎头公司和企业HR在招聘过程中的角色进行了重新定义。从本质上就提高了招聘的效率,让猎头得以专注于服务的价值部分,使三方合作变得更加顺畅。
现在的人才市场是企业招人的好机会,特别是互联网行业存在较大的人才缺口,给互联网猎头做单带来了更多的机会。
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